Actualizare: Meta, compania mamă a Facebook, se confruntă cu acuzații privind utilizarea inteligenței artificiale pentru a decide care angajați urmau să fie concediați. Criticile au apărut după ce mai mulți angajați aflați în concediu de boală sau în alte forme de absență au fost incluși în valul de disponibilizări, pe baza unor algoritmi. Știrea rămâne în atenție după noile informații publicate.
Sursele interne susțin că sistemul AI a analizat date precum performanța și prezența, dar și perioadele de concediu, ceea ce a dus la selecția unor persoane care nu puteau să își susțină cauza în mod direct. Această metodă a stârnit nemulțumiri și îngrijorări legate de echitatea procesului și de respectarea drepturilor angajaților.
Reprezentanții Meta au declarat că procesul de restructurare a fost dificil și că au încercat să minimizeze impactul negativ asupra personalului. Totuși, compania nu a oferit detalii despre modul exact în care a fost folosită inteligența artificială în luarea deciziilor.
Acest caz aduce în discuție provocările etice și legale legate de automatizarea proceselor de resurse umane, în special în contextul protecției angajaților aflați în situații vulnerabile. Meta urmează să răspundă oficial acuzațiilor în perioada următoare.
